云南出台保障农民工工资考核办法 考核为C级者将被约谈
为有效预防和解决拖欠农民工工资问题，保障农民工劳动报酬权益，日前发布的《云南省保障农民工工资支付工作考核办法》（下称办法）明确:考核采取分级评分法，基准分为100分，考核结果分为A、B、C三个等级，对考核等级为C级的，由省农民工工作领导小组约谈该州、市人民政府有关负责人，限期整改。
考核工作在省人民政府领导下，由省农民工工作领导小组负责实施，省解决企业工资拖欠问题联席会议办公室（以下简称省联席会议办公室）具体组织落实。从2017年到2020年，进行年度考核。 考核内容主要包括加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、建立健全解决农民工工资拖欠长效机制、落实农民工工资支付保障制度措施、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效等情况。
按照《办法》，考核工作在国务院对我省实地核查前完成，一般于考核年度次年年初开始，3月底前完成。主要通过州市自查、实地核查、综合评议三个步骤进行。
考核采取分级评分法，基准分为100分，考核结果分为A、B、C三个等级。对考核等级为A级的，由省农民工工作领导小组予以通报表扬；对考核等级为C级的，由省农民工工作领导小组约谈该州、市人民政府有关负责人，限期整改。被约谈的州、市人民政府应当制定整改措施，并在被约谈后两周内提交书面报告，由省联席会议办公室负责督促落实。未在期限内整改完毕或连续两年考核等级为C级的，由省农民工工作领导小组约谈该州、市人民政府主要负责人，并在全省予以通报批评。对在考核工作中弄虚作假、瞒报谎报造成考核结果失实的，予以通报批评；情节严重的，依纪依法追究有关人员责任。
摘自 《昆明日报》 2018.03.12 记者 李丹丹
