建筑行业大趋势：淡化资质是手段，取消资质才是终极目的！
目前，已明确取消劳务资质的省市有：
2019年9月9日，贵州省适时取消劳务企业资质，促进建筑农民工向技术工人、产业工人转型。
2018年11月28日，河南省住建厅下发通知，试点区域（济源市、固始县、长垣县、林州市）内取消建筑劳务资质。
2018年11月13日，黑龙江省住建厅下发通知，在全省范围内的房屋建筑和市政工程建设活动中，取消对施工劳务企业的资质要求。
2018年6月4日，江苏省住建厅下发通知，正式取消劳务资质。
2018年1月1日起，山东省正式取消劳务资质。
2016年8月1日起，西安市取消建筑施工劳务资质。
2016年6月1日起，安徽省取消建筑劳务企业资质。
2016年起，浙江省逐步取消建筑劳务企业资质。
2016年5月6日起，陕西省停止办理新申请劳务资质审批。
从以上各省份改革中不难发现，弱化企业资质，甚至取消资质认定，是市场化取向，让“市场在资源配置中起决定性作用”，是改革的大方向，也是人心所向，切实为企业减轻负担，是改革红利。
那取消资质后，以什么方式来代替呢？
1、企业业绩
在企业资质管理制度里，由于存在大量资质出借和资质挂靠，工程业绩归属也是借位的不真实的，以此作为资质认定标准并不靠谱。但是取消资质后，对于企业来说，业绩还是其能力的体现。只不过工程业绩就足以证明企业的施工能力，而没有必要以一纸资质来证明罢了。当然了，资质取消后，让企业更重视业绩积累和品牌建设，而不是本末倒置去申请资质，也不用高成本维护资质。
2、信用指标
在互联网大数据时代，企业资质都实现了电子申报和智能化审批，还建立了失信惩戒制度和建筑市场主体黑名单制度。
未来国家也会针对信用良好且能提供全额担保的企业做试点，也许会取消承揽业务范围资质限制也不一定。
3、注重对人的监管
企业是由人组成的，企业与员工之间的关系是松散的甚至是临时的，企业对员工的约束控制监管往往是无力的，也无力承担个人的过失责任。政府及相关部门会把对企业的监管转变到对人的监管，责任追究落实到人。欧美发达国几乎都不采用单位资质管理制度，而是由政府对执业个人直接进行监管。
